古河機械金属（5715）・施策前進
人材基盤の拡充・強化
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「企画職群の新卒採用者に占める女性の割合 20% 17.3% (2026年度入社) 女性管理職比率 3% 2.5% (2026年3月末) 管理社員層、企画職群の新規採用者に占める経験者採用の割合 40% 50.0% (2025年度入社)」
女性採用・女性管理職・経験者採用・研修・障がい者雇用・育児休業等の指標について、FY2026の目標と直近実績を更新した。経験者採用は目標を上回った一方、女性管理職比率、障がい者雇用率、研修時間・受講者数は目標未達だった。 - FY2025前進有価証券報告書
「企画職群の新卒採用者に占める女性の割合 20% 17.9% (2025年度入社) 女性管理職比率 3% 2.4% (2025年3月末) 管理社員層、企画職群の新規採用者に占める経験者採用の割合 40% 72.7% (2024年度入社) 年間研修実施時間 1,500時間 1,129.7時間 (2024年度) 年間研修受講者数 3,600名 3,175名 (2024年度)」
女性採用・女性管理職、経験者採用、研修時間・受講者数について、FY2025の目標と実績を更新した。経験者採用は目標を上回った一方、女性管理職比率と研修時間・受講者数は目標未達だった。 - FY2024前進有価証券報告書
「企画職群の新卒採用者に占める女性の割合 20% 6.7%（2024年度入社） 女性管理職比率(連結) 3% 3.7%（2024年3月末） 年間研修実施時間 1,500時間 887.3時間（2023年度） 年間研修受講者数 3,600名 2,632名（2023年度）」
人材基盤の施策について、女性採用・女性管理職、経験者採用、研修時間・受講者数などの目標と実績を初めて具体的に開示した。 - FY2017初出有価証券報告書
「（３）人材基盤の拡充・強化 ①新しい古河の活力あふれる人づくり・風土づくり ②国内外の多様な人材の確保・活用・育成 ③営業・サービス人材の重点強化」
人材・風土づくり、多様な人材の確保・育成、営業・サービス人材の重点強化を施策として示した。