ヒューマンテクノロジーズ（5621）・リスク後退
勤怠管理需要の減少につながる法制度・働き方・AIの変化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
法制度・働き方・AI変化による勤怠管理需要減少2社が書いているテーマ・逆風2社・追い風0社
ヒューマンテクノロジーズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「国内外の景気動向、地政学的リスク、感染症の流行等を理由として契約解除されるサービスではないため安定的な収益を見込んでおりますが、中長期的には、顧客の投資マインドが縮減した場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
需要減少リスクを維持しつつ、必須機能で契約解除されにくく安定収益を見込むとの説明を継続している。 - FY2025後退有価証券報告書
「契約解除されるサービスではないため安定的な収益を見込んでおりますが、長期的には、顧客の投資マインドが縮減し、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
勤怠管理が必須機能で契約解除されにくく安定収益を見込むとの説明を加えた一方、長期的な需要減少リスクは維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「大幅な勤怠管理に関わる法改正、勤怠管理を必要としない成果管理主義型の働き方が浸透した場合、高性能AIによる従来とは全く異なる勤怠管理手法の出現などにより、現状の勤怠管理ニーズが減少する可能性があります。」
法改正、成果管理型の働き方、AIによる新手法を既存需要を減少させうる環境変化として列挙している。