オービーシステム（5576）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-10-21）では「前進」
優秀な技術者・管理者の採用と人材育成
FY2023に初出。14回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-10-21。
14記載
4年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「不足するIT人材を確保するため、経験者採用への積極的な取組みを継続しつつ、新卒者として採用した新人を含め、生成AIをはじめとしたDX人材の教育育成に力を入れており、早期に戦力化することに注力してまいりました。」
人材不足への対応として、経験者採用と新卒者を含むDX人材の育成を組み合わせる方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化するとともに、「リファラル採用制度」や「おかえりなさい採用制度」を導入するなど、新卒採用、経験者採用を問わず積極的な採用活動を行っております。」
新卒・経験者採用、リファラル採用及びおかえりなさい採用による人材確保を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「不足する人材を確保するため、経験者採用に積極的に取り組むとともに」
人材不足への対応として、経験者採用を積極的に進める方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化するとともに、「リファラル採用制度」や「おかえりなさい採用制度」を導入するなど、新卒採用、経験者採用を問わず積極的な採用活動を行っております。」
新卒・経験者採用に加え、リファラル採用制度及び退職者を対象とするおかえりなさい採用制度を人材確保策として明示している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「不足する人材を確保するためリファラル採用等、経験者採用へのアプローチを引き続き強化するとともに」
人材不足への対応として、リファラル採用等を含む経験者採用の強化を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「不足する人材を確保するためリファラル採用等、経験者採用へのアプローチを引き続き強化するとともに」
人材不足への対応として、リファラル採用等を含む経験者採用の強化を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「不足する人材を確保するためリファラル採用等、経験者採用へのアプローチを引き続き強化するとともに」
人材不足への対応として、リファラル採用等を含む経験者採用の強化を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化し、新卒採用、経験者採用を問わず積極的な採用活動を行っております。」
経験者採用の強化、教育研修費の確保、技術・ヒューマンスキル研修、DX技術研修を人材面の施策としている。