日本インシュレーション（5368）・リスク再掲
有資格者・専門人材の確保と育成不足
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
建設技能労働者の慢性的な確保難51社が書いているテーマ・逆風50社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。30社中12社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「中でも、将来見込まれる建設業界における人手不足は、当社においても重大なリスクであると認識しております。」
建設業界の人手不足を重大なリスクと認識し、有資格者の採用・資格取得促進、教育研修による確保・育成を継続している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「中でも、将来見込まれる建設業界における人手不足は、当社においても重大なリスクであると認識しております。」
人材不足を建設業界における重大なリスクと明示し、希望通りの新卒採用ができない状態や建設2024年問題への対応も記載した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「現在、有資格者の採用及び社員の資格取得の促進に注力しておりますが、急激に業容が拡大し、必要な人材の確保が追いつかない場合や、採用した人材の教育が計画通りに実施できなかった場合もしくは採用に係るコストが上昇した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
有資格者・専門人材の確保と育成不足のリスクおよび採用・資格取得促進策を継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、有資格者に限らず従業員一般での人材確保ができない場合には、適正な労働環境の確保が困難となるリスクがあります。」
有資格者だけでなく従業員一般の確保不足が労働環境に及ぼすリスクを継続して記載している。 - FY2021悪化有価証券報告書
「また、有資格者に限らず従業員一般での人材確保ができない場合には、適正な労働環境の確保が困難となるリスクがあります。」
従来の有資格者・専門人材の確保不足に加え、従業員一般の確保不足と労働環境確保への影響をリスクとして明示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「急激に業容が拡大し、必要な人材の確保が追いつかない場合や、採用した人材の教育が計画通りに実施できなかった場合もしくは採用に係るコストが上昇した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
有資格者の採用と社員の資格取得促進に注力している一方、人材不足等をリスクとしている。