ダントーホールディングス（5337）・目標前進
人的資本の強化と育児休業後の職場復帰率100％維持
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業復職率・年次有給休暇取得の目標管理4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「なお、当社グループの2024年における育児休業を取得した社員はいるものの、2024年内に職場復帰した社員がいないため職場復帰率を算出しておりません。2025年における育児休業を取得した社員の職場復帰率は100％であります。（2024年実績なし、2025年実績１名）」
2024年は職場復帰率を算出していなかったが、2025年は育児休業取得者１名の職場復帰率100％を記載し、100％維持の目標を継続している。 - FY2024後退有価証券報告書
「なお、当社グループの2023年における育児休業を取得した社員は100％でありますが、2024年における育児休業を取得した社員はいるものの、2024年内に職場復帰した社員がいないため職場復帰率を算出しておりません。（2023年実績１名、2024年実績なし）」
育児休業取得者の職場復帰率100％維持という目標は継続しているが、2024年は年内に復帰した社員がいないため復帰率を算出していないと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、人材は当社グループの持続的な成長を支える最も重要な資本であると考え、それぞれの社員の個性、特性を尊重し、働きがいをもって仕事に取り組める環境整備に努めております。また、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に活かさせるための目標管理制度及び人事評価制度によって、人的資本の強化に努めております。 なお、当社グループにおける育児休業を取得した社員の職場復帰率は100％であります。（2023年実績１名） 人的資本に係る指標については、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況」に記載のとおりであり、また、育児休業を取得した当社グループの社員の職場復帰率100％の維持を目標としております。」
人的資本を重要な資本と位置付け、目標管理制度及び人事評価制度による強化を掲げている。2023年実績として育児休業取得者１名、職場復帰率100％を示し、同率の維持を目標としている。