ノバシステム（5257）・目標達成
男性育児休業取得率30％以上の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上112社が書いているテーマ・逆風1社・追い風111社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「男性育児休業の取得率 2025年12月まで に 30.0 ％ 以上 66.7 ％」
2025年12月までに30.0％以上という目標期限において、実績66.7％を開示し、目標水準を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性育児休業の取得率 2025年12月まで に 30.0 ％ 以上 71.4 ％」
2025年12月までに30.0％以上という目標は維持され、当事業年度実績は50.0％から71.4％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性育児休業の取得率 2025年12月までに30.0％以上 50.0％」
2025年12月までに30.0％以上という目標と、当事業年度実績50.0％を初めて開示した。