石塚硝子（5204）・施策再掲直近の決算（2026-07-31）では「再定義」
中堅・若手人財の育成
FY2023-Q1に初出。11回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-07-31。
11記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成80社が書いているテーマ・逆風0社・追い風80社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている80社のうち14社を表示しています。上の文は80社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-31再定義決算
「②中堅若手人財の躍動と視座高き人財の充実、」
人財テーマを「中堅・若手人財の育成」から、活躍と高い視座を持つ人財の充実を含む表現として再確認している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「また、次世代を担う人財を育成強化するため、若手・中堅社員には経営的視点を養う研修をスタートさせました。個人の成長、ひいては組織の成長につながる人財育成を推進していきます。」
若手・中堅社員に経営的視点を養う研修を実施する人財育成方針を再確認している。 - 2026-04-23再掲決算
「中堅若手人財の躍動と視座高き人財の充実」
2027年度中期経営計画における人財テーマを再確認している。 - FY2026-H1再定義有価証券報告書
「②中堅・若手人財の躍動と視座高き人財の充実」
従来の「中堅・若手人財の育成」から、若手・中堅人財の活躍と高い視座を持つ人財の充実へと、中期計画上の人財テーマの表現を広げている。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「②中堅・若手人財の育成への取り組み」
2024年度中期経営計画の重点項目として、中堅・若手人財の育成を引き続き掲げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、次世代を担う人財を育成強化するため、若手・中堅社員には経営的視点を養う研修をスタートさせました。個人の成長、ひいては組織の成長につながる人財育成を推進していきます。」
中堅・若手人財育成について、経営的視点を養う研修を開始する具体的な進展が示された。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「②中堅・若手人財の育成への取り組み」
2年度目の2024年度中期経営計画においても、中堅・若手人財の育成を重点項目として掲げている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「②中堅・若手人財の育成への取り組み」
2年度目の2024年度中期経営計画においても、中堅・若手人財の育成を重点項目として掲げている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「②中堅・若手人財の育成への取り組み」
2年度目の2024年度中期経営計画においても、中堅・若手人財の育成を重点項目として掲げている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「②中堅・若手人財の育成への取り組み」
2024年度中期経営計画の重点項目として、中堅・若手人財の育成への取組みを再確認している。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「②中堅・若手人財の育成への取り組み」
2024年度中期経営計画の重点項目として、中堅・若手人財の育成への取り組みを初めて独立して掲げた。