三ツ星ベルト（5192）・目標前進
2030年度の人財戦略：変革を推進する人材の育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営159社が書いているテーマ・逆風1社・追い風158社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに113社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている159社のうち14社を表示しています。上の文は159社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の状況 2023年度 2024年度 2025年度 女性管理職比率（課長） 3.1% 3.4% 4.5%」
女性管理職比率は2025年度に4.5％となり、2026年度5％以上、2030年度10％以上のKPIに向けた実績を示した。人財戦略の推進体制として人財戦略委員会も設置されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率（課長） 2026年度 ： ５%以上、2030年度 ： 10%以上 （三ツ星ベルト単体） 従業員エンゲージメントの向上 スコア改善目標（2023年度比） 2026年度 ： 10%改善、2030年度：13%改善」
人財戦略について、女性管理職比率と従業員エンゲージメントの2026年度・2030年度KPIを設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「2030年度の“ありたい姿”」－人財戦略 変革を推進する人材の育成 ▶ 「人」の力を最大限に発揮できる人事制度、教育制度、職場環境の充実 ▶ 多様性を尊重した新しい発想、変革を恐れないチャレンジ精神を大切にする「企業風土」の醸成 上記“ありたい姿”の実現に向け、当社では、従業員のエンゲージメント向上を目指した企業風土改革、人材育成に取り組んでおり、2023年度までに、人財投資・Ｒ＆Ｄ・ＤＸに50億円を投資する計画です。」
2030年度の人財戦略として、制度・教育・職場環境の充実と変革を推進する人材育成を掲げ、2023年度までに人財投資・R&D・DXへ50億円を投資する計画を示した。