櫻護謨（5189）・施策前進
希望退職者の募集による収益性回復
FY2023-Q1に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q2。直近の記載はFY2023。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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希望退職による人員構造改革77社が書いているテーマ・逆風6社・追い風73社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに39社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「また、2022年10月31日を退職日とする希望退職者募集の結果、割増退職金等の事業構造改善費用32百万円を特別損失に計上しております。」
希望退職者募集を実施し、2022年10月31日を退職日とする募集の結果として、割増退職金等32百万円を計上した。連結従業員数は314名となり、7名の退職により減少している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「なお、提出会社である当社は第２四半期連結累計期間に希望退職者の募集を行い、第３四半期連結会計期間に７名が退職しております。」
希望退職者募集の実施後、第3四半期会計期間に7名が退職したという具体的な進展を記載している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「なお、当社は2022年10月31日を退職日とする希望退職者を募集し、割増退職金等の事業構造改善費用32百万円を特別損失に計上しております。」
前四半期に決議していた希望退職者の募集を実施し、2022年10月31日を退職日とする募集内容を開示した。割増退職金等32百万円を事業構造改善費用として特別損失に計上している。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「なお、当社は2022年７月15日開催の取締役会において、希望退職者の募集について決議しておりますが、現時点では募集期間開始前であり応募者の人数や構成が未確定であるため、当第１四半期の損益に割増退職金等の特別損失の見込額は計上しておりません。」
収益性の早期回復に向けた新たな施策として希望退職者の募集を取締役会で決議した。募集開始前で応募者数・構成は未確定であり、割増退職金等の特別損失はまだ計上していない。