アキレス（5142）・目標前進
女性活躍・人材多様性の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒採用における女性比率は2026年３月31日までに20％以上に対し32.3％、基幹職における女性比率は2026年３月31日までに10％以上に対し14.6％、管理職における女性人数は2031年３月31日までに20名に対し10名となっております。」
女性比率目標について、新卒採用32.3％、基幹職14.6％と目標を上回る実績を開示した。女性管理職は10名で、2031年3月末20名の目標に対する進捗を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「新卒採用における女性比率 2026年３月31日までに20％以上 32.0％、基幹職における女性比率 2026年３月31日までに10％以上 11.9％、管理職における女性人数 2031年３月31日までに20名 10名」
女性管理職、女性新卒採用比率、基幹職女性比率について、年度末時点の実績を開示した。新卒採用比率32.0％、基幹職比率11.9％、女性管理職10名となっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職について、2030年度末までに20名とすることを目標としております。また、女性活躍推進法の行動計画に基づき、2025年度末までに新卒採用における女性比率を20%以上、マネジメント職を目指す基幹職コースにおける女性比率を10%以上とすることを目標としております。」
女性管理職20名、新卒採用女性比率20％以上、基幹職コース女性比率10％以上の目標について、当年度実績としてそれぞれ8名、18.4％、9.2％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職について、2030年度までに20名とすることを目標としております。また、女性活躍推進法の行動計画に基づき、2026年度までに新卒採用における女性比率を20%以上、マネジメント職を目指す基幹職コースにおける女性比率を10%以上とすることを目標としております。」
女性管理職人数、新卒採用女性比率、基幹職コース女性比率について、期限と数値を伴う人的資本目標を初めて設定している。