オカモト（5122）・目標引き上げ
女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率は2033年までに10％以上を目指します。男性の育児休業取得率は2031年までに80％以上を目指します。」
女性管理職比率の目標は維持し、男性育児休業取得率については、従来の2026年まで35％以上から2031年まで80％以上へ目標水準を引き上げている。当年度実績は女性8.3％、男性育休65.9％である。 - FY2025女性管理職実績上昇・男性育休目標の再設定有価証券報告書
「女性管理職比率は2033年までに10％以上、実績9.9％となりました。男性の育児休業取得率は61.9％でした。男性の育児休業取得率の目標を2026年までに35％以上としていましたが、2025年の実績が61.9％でしたので、上記の通り修正いたしました。」
女性管理職比率は前年度の7.7％から9.9％へ上昇した。男性育児休業取得率は61.9％となり、従来の期限・数値目標から「さらなる水準向上を目指します」へ表現を変更している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 2033年までに10％以上 7.7％ 男性の育児休業取得率 2026年までに35％以上 33.3％ ※男性の育児休業取得率の目標を昨年2025年までに30％以上としていましたが、2023年の実績が33％でしたので、上記の通り修正しました。」
女性管理職比率目標は維持しつつ、男性育児休業取得率の目標を2025年30％以上から2026年35％以上へ修正した。実績は女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率33.3％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「● 女性管理職比率を2033年までに10％以上を目指します。 ● 男性の育児休業取得率を2025年までに30％以上を目指します。」
女性管理職比率10％以上を2033年まで、男性の育児休業取得率30％以上を2025年までという人的資本・多様性の数値目標を初めて設定している。