藤倉コンポジット（5121）・リスク悪化
人手不足による機会損失
FY2023-Q3に初出。5回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足による供給能力低下と事業環境の不透明化77社が書いているテーマ・逆風77社・追い風0社
藤倉コンポジットがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。35社中16社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「(コア)人員数不足、業務の属人化」
全社重点リスクとしてコア人員不足・業務属人化を明示し、労働時間増加、人材流出、技術継承不足による事業停滞を想定している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「人手不足や賃上げへの対応等、取り巻く環境は依然厳しいものとなっております。」
人手不足による機会損失の懸念に加え、賃上げ対応が企業環境の負担として引き続き示されている。 - FY2024人手不足に加え賃上げ・金利対応が課題化有価証券報告書
「わが国経済においては、インバウンドの好調、サプライチェーンの正常化が進んでおりますが、人手不足・賃上げ・金利の引上げ等、企業を取り巻く環境は大きく変化し、対応力を試されております。」
人手不足による機会損失に加え、賃上げと金利引上げへの対応が企業環境の課題として示された。 - FY2024-Q3人手不足に加え賃上げ対応が課題化有価証券報告書
「わが国経済においては、インバウンドの好調、サプライチェーンの正常化が進んでおりますが、人手不足や賃上げへの対応等、企業を取り巻く環境は依然厳しいものとなっております。」
前回の人手不足による機会損失の記載に加え、賃上げへの対応が企業環境上の課題として示された。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間における世界経済は、経済活動の正常化・活性化の動きが徐々に見られましたが、人手不足による機会損失、終息の兆しが見えないロシアのウクライナ侵攻による原材料費の上昇、ゼロコロナ政策撤廃による感染者増での中国市場の混乱、わが国においては円安の進行による物価高騰等により、引き続き先行き不透明な状況は変わっておりません。」
世界経済の不透明要因として、人手不足による機会損失を初めて独立したテーマとして確認できる。