unerry（5034）・施策前進
M&Aを通じた専門人材・多様人材の獲得
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
M&Aによる高度IT人材の獲得5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、人的資本の獲得手段についても、新卒・中途採用に加え、M&Aを通じた人材獲得を進めており、当連結会計年度における株式会社ブログウォッチャーの完全子会社化はその一環であります。」
M&Aを通じた専門人材・多様人材獲得の方針が、ブログウォッチャーの完全子会社化という実施事例へ進展した。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「ブログウォッチャー社のPMIとシナジー追求」
M&Aによる人材・ノウハウ獲得の方針が、取得後のPMIとシナジー追求の段階へ進んでいる。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「両社が保有するデータ資産及び技術基盤の連携を段階的に進めることで、開発・運用コストの最適化や投資効率の向上を図るとともに、人材及びノウハウの融合を通じた事業基盤の強化、さらには生成AIやAIエージェントを活用したサービスの高度化や、Data Clean Roomを前提とした安全なデータ連携に向けた取り組みについても、将来的な選択肢や付加価値が広がるものと考えております。」
M&Aを通じた人材・ノウハウ獲得の方針が、ブログウォッチャーの完全子会社化決議と、人材・ノウハウ融合による事業基盤強化の説明へ進展した。 - FY2025初出有価証券報告書
「また、人的資本の獲得手段についても、新卒・中途採用に加え、M&Aを通じた人材獲得の可能性を視野に入れています。」
採用・育成に加え、経営戦略に直結する専門性や多様性を確保する手段として、M&Aによる人材獲得の可能性を初めて記載した。