人材の採用・育成による顧客課題解決力の強化
FY2022-Q3に初出。20回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載は2026-10-15。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「エンジニアリングにおきましては、エンジニア人数減が収束し、現在では新卒・中途採用を強化するフェーズへと移行しております。」
エンジニア人数減の収束を受け、先行投資段階から新卒・中途採用を強化する段階へ移行したと記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「グループ全体として顧客層の拡大や多様なキャリアの提示によるエンジニア採用力の強化等、事業上のシナジー効果による更なる成長が見込まれます。」
グループ全体の顧客層拡大や多様なキャリア提示を通じてエンジニア採用力を強化する方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「AIエンジニアといった専門人材の採用と優秀人材の育成は、AIサービスに関する問い合わせが増加する当社グループにとって急務です。他社との開発競争が激化する中でも、人材の確保は重要な意味をもっております。教育機関との連携や採用活動を活性化しております。」
専門人材の採用・育成を急務とし、教育機関との連携や採用活動の活性化を進める方針を再確認している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「また、AI人材の社内育成のための通信教育プログラム「AIビジネス実践塾・AT20」が経済産業省が定める「Reスキル講座」に認定されることでより広い客層のニーズに対応できるようになりました。併せて新たに生成AI時代に向けた教育コンテンツとして「ChatGPT業務効率化実践講座」のサービスをスタートいたしました。」
AI人材育成プログラムが経済産業省のReスキル講座に認定され、新たにChatGPT業務効率化実践講座を開始した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のため先行投資を進めております。」
継続するエンジニア不足に対し、エンジニア人材強化のための先行投資を進める方針を再掲している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のため先行投資を進めております。」
継続するエンジニア不足に対して、エンジニア人材強化のための先行投資を進める方針を再掲している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のため先行投資を進めております。」
継続するエンジニア不足に対して、エンジニア人材強化のための先行投資を進める方針を再掲している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のため先行投資を進めております。」
継続するエンジニア不足に対して、エンジニア人材強化のための先行投資を進める方針を再掲している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のための先行投資を進めております。」
継続するエンジニア不足に対し、エンジニア人材強化のための先行投資を進めていると記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのため、成長の源泉であるエンジニア陣の技術力の底上げ、個々の意欲、能力向上にも注力し、急変する現代にふさわしい人材の育成を進めることが最大の課題として挙げられます。AIエンジニアといった専門人材の採用と優秀人材の育成は、AIサービスに関する問い合わせが増加する当社グループにとって急務です。教育機関との連携や採用活動を活性化しております。」
人材の採用・育成を最大の課題、専門人材の採用を急務と位置づけ、教育機関との連携や採用活動の活性化を記載している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「また、人材の採用・育成にも注力し、クライアントのさらなる課題解決に取り組んでまいりました。」
採用・育成を施策として、クライアントの課題解決に取り組む方針を記載している。後段では、上場関連資金の使途として新卒・中途採用と先端テクノロジー教育も予定している。