コスモエネルギーホールディングス（5021）・方針引き上げ
人的価値向上と健康経営の推進
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。28社中3社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「第８次連結中期経営計画では、企業価値向上を導くための非財務指標として下記２つの指標を定義のうえ、目標値を設定しています。挑戦指数80ポイント、エンゲージメント指数70ポイント（2028年度目標）」
人的資本について、第8次連結中期経営計画で挑戦指数80ポイント、エンゲージメント指数70ポイントを2028年度目標として設定した。2025年度実績はそれぞれ60ポイント、64ポイントである。 - FY2025前進有価証券報告書
「継続的な健康施策実施により、「健康経営優良法人2025」に認定され、2019年から７年連続で認定を獲得しています。」
人的価値向上・健康経営について、健康経営優良法人の7年連続認定という実績を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は新しい人材育成ツールとしてＣＴＰ（コスモタレントパレット）をリリースし、育成に関する情報を一元管理できるようにしました。」
人的資本施策について、キャリア申告・ジョブチャレンジ制度の改定、健康経営推進委員会の設置決定、CTPのリリースなど、制度・基盤の整備を進めた。 - FY2023前進有価証券報告書
「第７次連結中期経営計画期間において当社グループは、下記４つを重要テーマと捉え、人事施策を実行していきます。」
人的資本を経営資本と位置付け、人材育成強化、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、グループ人事基盤構築の4テーマと、教育投資・女性管理職比率・エンゲージメント等の目標を設定した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループが持続的な成長を遂げるために欠かせない源泉のひとつが人的資本です。多様な働き方の実践やダイバーシティ、女性活躍の推進により、2021年度「なでしこ銘柄」に選定されました。」
人的資本を持続的成長の源泉と位置付け、多様な働き方、ダイバーシティ、女性活躍、心身の健康を含む人的価値向上・健康経営を独立したテーマとして整理した。