フマキラー（4998）・目標前進
男性育児休業取得率50％以上・年次有給休暇取得率男女70％以上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇・男性育児休業取得率の向上25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性育児休業取得率 2027年3月期までに 50％以上 77.8％」
男性育児休業取得率は77.8％となり、2027年3月期までの50％以上目標を上回った。年次有給休暇取得率も男性75.3％、女性81.8％、全社77.2％となり、男女とも70％以上の目標を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性育児休業取得率が伸びるよう該当者には個別で育児休業内容の説明など積極的に育児取得に向けた活動を行っております。 男性育児休業取得率 2027年3月期までに 50％以上 71.4％」
男性育児休業取得率は71.4％となり、2027年3月期までの50％以上目標を上回った。年次有給休暇取得率も全社75.9％、男性70.9％、女性83.4％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場をつくることによって社員の能力を発揮できるように、男性育児休業取得率、社員の年次有給休暇取得率について目標を設定しており、その実現を行ってまいります。男性育児休業取得率50％以上の取得 社員の年次有給休暇の男女平均取得率 男女とも70％以上取得」
2027年3月期を目標時点として、男性育児休業取得率50％以上、男女とも年次有給休暇取得率70％以上という人的資本目標を初めて開示している。