アース製薬（4985）・目標前進
2030年女性管理職比率30％以上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率：・中期目標 18%以上(2026年)・長期目標 30%以上(2030年) 12.6%」
女性管理職比率について、2026年18％以上、2030年30％以上の目標に対し、2025年実績12.6％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の人的資本に関する主な指標と目標は以下のとおりです。管理職に占める女性社員の比率 ⇒30％以上 11.8％」
女性管理職比率について、2030年30％以上の目標に対し当事業年度実績11.8％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様性こそ当社グループの成長の力であると認識し、2030年に女性管理職比率30％の達成を目指して女性活躍推進施策を継続」
女性管理職比率について、2030年30％以上という定量目標と、女性活躍推進施策の継続を初めて独立した目標として示した。