東洋合成工業（4970）・目標達成
女性管理職10名・男性育児休業取得率40％の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理84社が書いているテーマ・逆風0社・追い風84社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている84社のうち14社を表示しています。上の文は84社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「２．男性社員の育児休業取得率の向上 2026年3月末までに40％以上 目標達成済み 2026年3月末現在 100％ ３．障がい者法定雇用率の達成 2.5％ 目標達成済み」
男性社員の育児休業取得率は目標40％以上に対し100％、障がい者法定雇用率は目標2.5％に対し2.7％となり、いずれも目標達成済みと記載している。健康経営優良法人2026の認定も達成済みとしている。 - FY2024達成有価証券報告書
「女性管理職人数の増加 2024年３月末までに 10名到達 2024年３月末現在 10 名到達 ３． 男性社員の育児休業取得率の向上 2026年３月末 までに 40 ％ 以上 2024年３月末現在 57.7 ％ （平均取得日数 29日） ４． 障がい者法定雇用率の達成 2.5 ％ 2024年３月末現在 2.7 ％」
女性管理職10名到達の期限目標を達成し、男性育児休業取得率は目標40％以上に対して57.7％、障がい者法定雇用率は目標2.5％に対して2.7％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職人数の増加 2024年３月末までに 10名到達 男性育児休業取得率の向上 2026年３月末までに 40％目標」
女性管理職人数を2024年3月末までに10名、男性育児休業取得率を2026年3月末までに40％とする人的資本関連の数値目標を初めて開示している。