アルマード（4932）・リスク対処
小規模組織に伴う人材・内部管理体制リスク
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に伴う組織・内部管理体制の整備330社が書いているテーマ・逆風340社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの341件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社の人員は、当事業年度の末日現在、取締役４名、監査役３名及び従業員105名（臨時従業員含む）の小規模組織であります。」
従業員数は就業人員93名、臨時従業員12名となり、前事業年度の71名及び10名から増加した。業容拡大に伴う営業部門の採用を進め、現状の体制に特記すべき問題は認めていないとしている。 - 2026-05-15対処決算説明資料
「WEBマーケティング系人材の採用を積極化し人的リソースの拡充が実現できたことにより」
人材採用・人材投資の進展が、直販事業の獲得量拡大と成長基盤の強化に結びついたと説明している。 - FY2025対処有価証券報告書
「従業員数が当期中に16名増加したのは、主として業容拡大に伴い営業部門の人材採用を積極的に行ったためであります。」
従業員数は71人（臨時従業員を含むと81人）へ増加し、採用による体制強化が進んだ。また、会社は現状の体制に特記すべき問題はなく、リスクが顕在化する可能性は低いと認識している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後も人員の拡充による体制強化を図ってまいりますが、計画通りに採用が進まない場合、または、人材が流出する場合においては、内部管理体制に支障が生じ、又は業容拡大に支障が生じ、今後の事業運営に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織に伴う人材・内部管理体制リスクと採用による体制強化方針を再掲している。従業員数は前年度末の35人から41人へ増加した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後も人員の拡充による体制強化を図ってまいりますが、計画通りに採用が進まない場合、または、人材が流出する場合においては、内部管理体制に支障が生じ、又は業容拡大に支障が生じ、今後の事業運営に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織に伴う人材・内部管理体制リスクと、採用による体制強化方針を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の人員は、当事業年度の末日現在、取締役５名、監査役３名及び従業員36名の小規模組織であります。」
採用が計画どおり進まない場合や人材流出時に内部管理・業容拡大へ支障が生じる可能性を記載し、採用活動による人材確保を対策としている。