女性活躍・社会との共生・環境との共生
FY2022に初出。11回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-09-30。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
- FY2026人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 一人当たり月平均所定時間外労働 15時間未満 14.9時間 年次有給休暇取得率 80％以上 73.7％」
時間外労働は目標15時間未満に対し14.9時間となった一方、有給休暇取得率は目標80％以上に対し73.7％となった。 - FY2025人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 一人当たり月平均所定時間外労働 15時間未満 13.5時間 年次有給休暇取得率 80％以上 69.3％」
時間外労働は目標15時間未満に対し13.5時間となった一方、年次有給休暇取得率は目標80％以上に対し69.3％となった。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「中期経営計画の策定と合わせ、「素肌と対話する」共奏美容をコンセプトに「60th Anniversary プロジェクト」を始動し、段階的に製品のリニューアル、サロンの改装、サロンで接客するフェイシャリストの知識・技術・サービスの向上を進めております。2026年の創業60周年に向けて、サステナブルな社会に貢献する企業を目指してまいります。」
2026年の創業60周年に向けた60th Anniversaryプロジェクトを始動し、製品・サロン・フェイシャリストの各面で施策を開始した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「2024年の新社屋竣工、2026年の創業60周年に向けて、サスティナブルな社会に貢献する企業を目指してまいります。」
新社屋竣工と創業60周年に向け、持続可能な社会への貢献を目指す方針を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「2024年の新社屋竣工、2026年の創業60周年に向けて、サスティナブルな社会に貢献する企業を目指してまいります。」
新中期経営計画・ブランディングプロジェクトを、2024年の新社屋竣工と2026年の創業60周年に向けた持続可能性への取り組みとして位置付けている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループでは、「シーボン.サステナビリティ宣言」を掲げ、「美を創造し、演出する」という企業理念のもと、全ての人々のQOL（Quality of Life）を向上し、持続可能な社会の実現を目指すこと、を宣言しております。」
前年に掲げた女性活躍・社会との共生・環境との共生を、サステナビリティ宣言、委員会・会議体、人的資本施策、時間外労働・有給休暇の指標へ具体化した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループではサステナビリティに対する取り組みを重要な経営課題と認識しており、全社体制で臨むため、代表取締役社長を委員長とした委員会を設けております。「美を創造し、演出する」という企業理念のもと、持続可能な社会の実現への貢献と会社の持続的な成長を目指し、「女性活躍」「社会との共生」「環境との共生」を重点項目とし、取り組んでまいります。」
サステナビリティ委員会を新設し、女性活躍、社会との共生、環境との共生を全社的な重点項目として初めて明示した。