日本色材工業研究所（4920）・施策前進
専門人材・グローバル人材の育成・確保
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職・主任以上に占める女性労働者の割合（正社員）50.0％ 39.5％」
専門人材の確保・育成を、階層別研修、専門人材の採用、段階的な育成体制などへ具体化した。人材指標について、2027年2月期の女性比率目標50.0％に対し、2026年2月期実績は39.5％と開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「［基本戦略］③ 組織・風土改革／人材育成」
専門・グローバル人材の育成・確保に加え、2022－2026年の基本戦略として組織・風土改革を明示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「各部門の業務スキルに精通し、卓越した技術を要するスペシャリストの育成・確保・グローバル人材の育成・確保」
専門人材とグローバル人材の育成・確保を経営基盤強化の施策として再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「各部門の業務スキルに精通し、卓越した技術を要するスペシャリストの育成・確保・グローバル人材の育成・確保」
専門人材およびグローバル人材の育成・確保を経営基盤強化の施策として再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「各部門の業務スキルに精通し、卓越した技術を要するスペシャリストの育成・確保」
研究、生産、営業等の専門性を持つ人材とグローバル人材の育成・確保を経営基盤強化の施策としている。