次期グローバルリーダーの育成
FY2016-Q2に初出。21回の記載のうち18回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
- FY2025前進有価証券報告書
「本年は、次期MCUの開始に先駆け、30代の若手リーダー候補を対象とした「MCU-Prep」を実施しました。公募を通じて選抜された24名が参加しており、2026年も同様に24名を対象に実施する予定です。これにより、２年間で計48名の次期経営リーダー候補の育成を図っています。」
前回予定されていたMCU-Prepが2025年に24名を対象として実施され、2026年も24名を予定し、2年間で48名を育成する計画に進展。 - FY2024前進有価証券報告書
「2015年から4年間で受講した42名のうち、取締役3名、執行役員8名の任命につながりました。体制移行が果たされた現在は、次の10年、20年先を見据え、サクセッションプランの再構築を進めています。」
MCU受講者42名から取締役3名・執行役員8名の任命につながった実績を開示し、次期MCUに先立つMCU-Prepを2025年に24名対象で実施する計画を示した。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、幹部およびスペシャリストの育成方針を再掲。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「５ グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、幹部およびスペシャリストの育成方針を再掲。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、幹部およびスペシャリストの育成方針を再掲。 - FY2020再掲有価証券報告書
「グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、幹部、スペシャリストの育成方針を再掲。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、経営感覚のある幹部、スペシャリストを育成する方針を再掲。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、経営感覚のある幹部、スペシャリストを育成する方針を再掲。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「５ グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、経営感覚のある幹部、スペシャリストの育成方針を再掲。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「５ グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、経営感覚のある幹部およびスペシャリストの育成方針を再掲。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、経営感覚のある幹部、スペシャリストを育成する方針を再掲。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「５ グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、経営感覚のある幹部およびスペシャリストの育成方針を再掲。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、経営感覚のある幹部およびスペシャリストの育成方針を再掲。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「グローバルビジョンを推進するために、グローバルに活躍できる人材育成と仕組みの構築、経営感覚のある幹部育成、スペシャリストの養成を推進する。」
グローバル人材、経営感覚のある幹部、スペシャリストを育成する方針を再掲。 - FY2017再掲有価証券報告書
「グローバルな視野でリーダーシップを発揮する、経営感覚のある次期グローバルリーダーを育成します。」
次期グローバルリーダー、経営感覚のある幹部、スペシャリストの育成方針を継続記載。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「グローバルな視野でリーダーシップを発揮する、経営感覚のある次期グローバルリーダーを育成します。」
次期グローバルリーダー育成の方針を再掲。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「グローバルな視野でリーダーシップを発揮する、経営感覚のある次期グローバルリーダーを育成します。」
次期グローバルリーダー育成の方針を再掲。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「グローバルな視野でリーダーシップを発揮する、経営感覚のある次期グローバルリーダーを育成します。」
次期グローバルリーダー育成の方針を再掲。 - FY2016再掲有価証券報告書
「グローバルな視野でリーダーシップを発揮する、経営感覚のある次期グローバルリーダーを育成します。」
グローバル人材育成の方針を再掲。加えて、経営感覚のある幹部育成やスペシャリスト養成にも言及。 - FY2016-Q3再掲有価証券報告書
「グローバルな視野でリーダーシップを発揮する、経営感覚のある次期グローバルリーダーを育成します。」
グローバル人材育成の方針を再掲。 - FY2016-Q2初出有価証券報告書
「グローバルな視野でリーダーシップを発揮する、経営感覚のある次期グローバルリーダーを育成します。」
グローバル人材育成の施策として初出。