坪田ラボ（4890）・リスク対処
小規模組織・人材流出リスク
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化208社が書いているテーマ・逆風208社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当事業年度において、事業運営体制の強化に向けた採用活動を実施した結果、従業員数が５名増加しました。」
前期の従業員減少後、採用活動により従業員数が22名へ増加し、人材不足・小規模組織リスクへの対応を進めている。ただし、専門人材の確保・定着リスク自体は引き続き開示している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「前事業年度に比べ従業員が３名減少しておりますが、主に自己都合退職によるものです。」
従業員数が前事業年度の10名から7名へ3名減少し、自己都合退職が主因と記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、医薬品等を取り扱う企業としては小規模組織であるために、役職員一人一人が担当する業務及び責任範囲は相対的に広範となる場合が多く、退職あるいは休職等に対応する補充要員が十分でない環境にあります。」
小規模組織ゆえの広い責任範囲、補充要員不足、人材流出による事業影響を新たなリスクとして開示している。