フルキャストホールディングス（4848）・目標再掲直近の決算説明資料（2026-08-07）では「前進」
人手不足解消に向けた短期人材サービスの変革
FY2022に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
8記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
短期人材サービスから直接雇用採用支援への事業構造転換1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、当連結会計年度において、「労働力人口減少下における人手不足需要に今まで以上に対応するために事業基盤の一層の強化を図るとともに、短期労働市場におけるスポットワーク領域において、異業種の本格参入が相次いでいることにより、競争激化が見込まれる事業環境への継続的な対応を図る」を目標としたグループ経営を行ってまいりました。」
短期人材サービスを通じた人手不足対応という方向性を維持しつつ、スポットワーク市場の競争激化への対応と事業基盤強化を継続している。 - FY2025-H1再定義有価証券報告書
「労働力人口減少下における人手不足需要に今まで以上に対応するために事業基盤の一層の強化を図るとともに、短期労働市場におけるスポットワーク領域において、異業種の本格参入が相次いでいることにより、競争激化が見込まれる事業環境への継続的な対応を図る」
短期人材サービスの変革・人手不足解消という従来の方向性を維持しつつ、2025年12月期は労働力人口減少下の需要対応とスポットワーク市場での競争対応、事業基盤強化へ目標表現を整理している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当社グル―プでは、当中間連結会計期間において、「アフターコロナにおけるリオープニング需要及び労働力人口減少下における人手不足需要に今まで以上に対応するための事業基盤の一層の強化を図る並びに異業種の参入も確実視されるスポットワーク市場において、競争激化が見込まれる事業環境への対応を図る」を目標としたグループ経営を行ってまいりました。」
労働力人口減少下の人手不足需要への対応と事業基盤強化を、短期人材サービスの変革・人手不足解消に関する継続的な方向性として掲げている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「アフターコロナにおけるリオープニング需要及び労働力人口減少下における人手不足需要に今まで以上に対応するための事業基盤の一層の強化を図る」
労働力人口減少下の人手不足需要への対応と事業基盤強化を、短期人材サービスの変革に関する継続的な方向性として記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後は、一段階変化させた短期人材サービスの提供により、日本の人手不足の解消に貢献することを目指してまいります」
従来の短期人材サービスから、顧客企業の直接雇用に関わる採用領域へ事業を変化させ、人手不足解消に貢献する目標を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「今後は、一段階変化させた短期人材サービスの提供により、日本の人手不足の解消に貢献することを目指してまいります。」
労働力人口の減少と人手不足を背景に、従来の繁忙期・閑散期の人的リソース提供から、顧客企業が直接雇用するパート・アルバイトの採用領域へ入り込む事業構造の変化を説明し、人手不足解消への貢献を目標として初めて明示した。