コンサルティング事業の人材採用・育成
FY2023-Q3に初出。19回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-11-13。
- FY2026前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が53名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
コンサルティング事業等の拡大に伴う期中採用により、従業員数が前期末の142名から195名へ53名増加した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社の中核とする「コンサルタント・エンジニア採用」「人材育成」「キャリアアップ支援」の体制強化により、将来の受注増・付加価値向上を視野に入れております。」
コンサルタント及びITエンジニアの採用・育成を通じた体制拡充を継続している。新たな採用人数などの完了マイルストーンは示されていない。 - FY2025前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が39名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
コンサルティング事業の拡大に伴う期中採用により、従業員数が前事業年度末の103名から142名へ39名増加した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当事業年度においても引き続き、コンサルティング業界のような高度専門人材の獲得競争が激化しつつある近時の採用マーケット市場において、積極的にコンサルタント人材の採用を行いつつ、育成も行い、より一層の成長に向けて取り組んでまいります。」
高度専門人材の採用競争を前提に、コンサルタント人材の採用と育成を継続する方針を再確認している。 - FY2024前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が17名増加しております。主な理由は、コンサルティング事業及びテクノロジーソリューション事業拡大に伴う新卒及び中途採用によるものであります。」
両事業の拡大に伴う新卒・中途採用により、従業員数が前事業年度末から17名増加し103名となった。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当社では、事業戦略、業務プロセス改善、DX及び内部統制等、クライアントの幅広いニーズに的確に応えられる質の高いコンサルタント人材及びITエンジニア人材を採用し、今後も体制拡充に向けて、更に採用活動を強化してまいります。」
コンサルタント人材及びITエンジニア人材の採用と、体制拡充に向けた採用活動の強化を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社では、事業戦略、業務プロセス改善、DX及び内部統制等、クライアントの幅広いニーズに的確に応えられる質の高いコンサルタント人材及びITエンジニア人材を採用し、今後も体制拡充に向けて、更に採用活動を強化してまいります。」
コンサルタント人材及びITエンジニア人材の採用と、体制拡充に向けた採用活動の強化を、FY2024-Q1に続けて掲げている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社では、事業戦略、業務プロセス改善、DX及び内部統制等、クライアントの幅広いニーズに的確に応えられる質の高いコンサルタント人材及びITエンジニア人材を採用し、今後も体制拡充に向けて、更に採用活動を強化してまいります。」
コンサルタント人材及びITエンジニア人材の採用と、体制拡充に向けた採用活動の強化を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「計画的な新卒及び中途採用を継続するとともに、人材紹介エージェントと緊密な関係を構築することにより、優秀な人材の採用を図ってまいります。」
コンサルタント及びITエンジニアの新卒・中途採用、人材紹介エージェントの活用を継続している。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「当該リスクに対応するため、計画的な新卒及び中途採用を継続するとともに、人材紹介エージェントと緊密な関係を構築することにより、優秀な人材の採用に努めております。また、充実した社内研修、資格取得支援制度などの福利厚生の充実及び業務環境の改善等により人材の育成を図り、同時に離職率の低減を図っております。」
コンサルティング事業の拡大に向け、新卒・中途採用、人材紹介エージェントとの関係構築、社内研修、資格取得支援、業務環境改善による採用・育成・離職率低減の施策を初めて具体的に記載している。