JFEシステムズ（4832）・施策前進
企業文化の変革と事業間シナジー創出
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-03。直近の記載は2026-08-20。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
企業文化変革と事業間シナジー創出2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-20前進その他開示
「部門や職種に関わらず、全社的な連携を通じて、カスタマーサクセスの実現を目指す考えが共有されました。」
部門・職種を越えた全社的連携を通じて価値創出を目指す考えを、社内フォーラムで具体的に共有している。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、事業環境の変化にフレキシブルに対応していくため、ローテーションを活性化し、社員の自律的成長を促す社内公募制度、社内FA(フリーエージェント)制度を本年度より開始いたしました。初年度として一定の効果が確認できたことから、2026年度以降も本制度は継続して実施してまいります。」
企業文化の変革・事業間連携に向け、社内公募制度と社内FA制度を本年度から開始し、2026年度以降も継続する方針を示している。 - 2026-06-03前進株主総会
「組織の一体感やエンゲージメントの向上、事業成長へつながるイノベーションを促すため、個別分散型の事業展開から、事業間のシナジー創出につながる事業構造・事業運営への転換を目指しております。」
企業文化の変革について、事業本部編成の再編、全社横断組織、人材ローテーション、研修刷新、M&Aの実行支援などの施策を具体的に列挙している。 - FY2025初出有価証券報告書
「組織の一体感やエンゲージメントの向上、事業成長へつながるイノベーションを促すため、個別分散型の事業展開から、事業間のシナジー創出につながる事業構造・事業運営への転換を目指します。また、長期的な視点からの成長を図るため、事業部を事業本部の元に集約し、組織体制を一体化・強化することで、人材や顧客基盤、技術等の柔軟な最適運用を進めます。」
個別分散型から事業間シナジー型への事業運営転換、組織一体化、エンゲージメント向上、イノベーション促進を企業文化の変革として新たに整理した。