イーエムシステムズ（4820）・施策前進
人的資本投資・人材育成と多様性推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-04。直近の記載はFY2025。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、医療・介護現場の深い知見とITスキルを高度に兼ね備えた専門人材を戦略的に育成するため、階層別研修や専門スキル研修、資格取得支援制度を運用しております。」
人的資本施策について、階層別研修、専門スキル研修、資格取得支援、柔軟な働き方、エンゲージメント調査等を含む戦略を具体化した。2030年までのKPIとして女性管理職比率30％、男性育休取得率30％、従業員エンゲージメントA相当、人的投資実績等を管理する。 - 2026-03-04前進株主総会
「持続的成長を支える人と地球の健康」においては、人的資本経営を念頭においた取り組みを実施しております。女性管理職比率や従業員エンゲージメントの向上、また従業員の変化適応力強化に向けた研修などの人的資本への投資を通じて、従業員が仕事を通じ、元気でいきいきと働き続けることができる環境作りに取り組んでおります。」
人的資本投資について、女性管理職比率、従業員エンゲージメント、変化適応力強化を含む施策の継続を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本について当社では、『社員が大切な人を入れたくなる「よい会社」をつくる』という人事施策方針に基づき、「やりがい」「処遇」「人間関係」「成長」の４つの軸において制度設計や研修機会や経験、場の提供を行うことで人材育成を行っております。人的資本の価値を最大化するため、既存社員に対する人材育成と適切な人材配置、新卒採用を中心とした採用計画に加え、キャリア採用も継続して進めることで人的資本の最大化を図ります。」
人的資本に関する独立した開示として、人材育成、適切な配置、新卒・キャリア採用、研修・e-Learning等を体系的な施策として初めて詳述している。女性管理職比率30％、コンプライアンステスト受講率100％、従業員エンゲージメントA相当などの2030年KPIも設定している。