Python・ロボット・AI人材の採用と育成
FY2017-Q1に初出。24回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q3。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
- FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「エンジニアに対する旺盛なニーズに対応するため、営業戦略や組織体制の変更を積極的に進めております。育成したITエンジニアの就業が進んだことから、前第３四半期以降黒字転換し、業績は順調に推移しております。」
営業戦略・組織体制の変更とITエンジニアの育成・就業を継続し、黒字転換後の業績推移を説明している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「エンジニアに対する旺盛なニーズに対応するため、営業戦略や組織体制の変更、新卒育成を積極的に進めております。育成したITエンジニアの就業が進んだことから、前第３四半期以降黒字転換し、業績は順調に推移しております。」
営業戦略・組織体制の変更と新卒育成を継続し、育成したITエンジニアの就業と黒字転換後の業績推移を説明している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当連結会計年度は、第２四半期までは赤字が先行しましたが、育成したITエンジニアの就業が進み、第３四半期以降は黒字転換いたしました。」
新卒採用・育成への投資を進めた結果、育成したITエンジニアの就業が進み、第3四半期以降に黒字転換した。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「今期は、エンジニアに対する旺盛なニーズに対応するため、新卒採用の強化や新卒育成に積極的な投資を行なってまいりました。当第３四半期連結会計期間は、育成したITエンジニアの就業が進み、業績は改善傾向にあります。」
新卒採用・育成への投資を進め、育成したITエンジニアの就業が進んだことで業績が改善傾向にあると説明している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した5,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、ITエンジニアの採用や育成、紹介に取り組んでいる他、データ分析ソリューションを提供する企業との連携により、データサイエンティストの採用や育成に向けた取り組みを開始いたしました。新卒採用を積極的に行う等、現時点においては、新サービス確立に向けた先行投資段階にありますが、エンジニアに対する旺盛なニーズを背景に、人材の確保と育成を積極的に進めております。」
5,000名以上のエンジニアネットワークを基盤とする従来の採用・育成に加え、データ分析ソリューション企業との連携によるデータサイエンティストの採用・育成と新卒採用を開始し、新サービス確立に向けた先行投資段階と説明している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「また、データ分析ソリューションを提供する企業との連携により、データサイエンティストの採用や育成に向けた取り組みを開始いたしました。エンジニアに対する旺盛なニーズを背景に、人材の確保と育成を積極的に進めております。」
5,000名以上のエンジニアネットワークを基盤とする従来の採用・育成に加え、データ分析ソリューション企業との連携によるデータサイエンティストの採用・育成を開始した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「ロボット・AI等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した5,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、ITエンジニアの採用や育成、紹介に取り組んでおります。」
5,000名以上のエンジニアネットワークを基盤とする採用・育成・紹介を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した5,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介に取り組んでおります。」
5,000名以上のエンジニアネットワークを基盤とするIT技術者の採用・育成・紹介を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した5,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介に取り組んでおります。」
Pythonに精通した5,000名以上のエンジニアネットワークを基盤とする採用・育成・紹介を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した5,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介に取り組んでおります。」
5,000名以上のエンジニアネットワークを基盤とするIT技術者の採用・育成・紹介を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI開発等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した5,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介の実績を着実に積み重ねております。2019年12月よりPythonエンジニア養成プログラム「Python Start Lab」を開始し、新たなIT技術者の紹介を開始しております。」
5,000名以上のエンジニアネットワークを基盤に、2019年12月からPythonエンジニア養成プログラム「Python Start Lab」を開始し、新たなIT技術者の紹介へ進んだ。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI開発等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した5,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介の実績を着実に積み重ねております。」
Pythonに精通したエンジニア等のネットワーク規模を4,000名以上から5,000名以上へ拡大した。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI開発等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した4,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介の実績を着実に積み重ねております。」
Pythonに精通した4,000名以上のエンジニア等のネットワークを基盤に、IT技術者の採用・育成・紹介を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した4,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介に取り組んでおります。」
Pythonに精通した4,000名以上のエンジニア等のネットワークを基盤に、IT技術者の採用・育成・紹介を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した4,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介に取り組んでおります。」
Pythonに精通した4,000名以上のエンジニア等のネットワークを基盤に、採用・育成・紹介を継続している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、ロボット・AI等、市場ニーズに合わせ、プログラム言語Pythonに精通した4,000名以上のエンジニア等のネットワークを構築し、IT技術者の採用や育成、紹介に取り組んでおります。」
Pythonに精通したエンジニア等のネットワーク規模を4,000名以上と示し、採用・育成・紹介を進めている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「IT分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、プログラム言語Pythonに精通したエンジニアの採用・育成を中心として、ロボット・AI等市場ニーズに合ったエンジニアの輩出に取り組んでおります。」
Python人材の採用・育成を軸に、ロボット・AI分野の人材を輩出する取り組みを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「プログラム言語Pythonに精通したエンジニアの採用・育成を中心として、ロボット・AI等市場ニーズに合ったエンジニアの輩出に取り組んでおります。」
Python人材の採用・育成を軸に、ロボット・AI人材を輩出する取り組みを継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「プログラム言語Pythonに精通したエンジニアの採用・育成を中心として、ロボット・AI等市場ニーズに合ったエンジニアの輩出に取り組んでおります。」
Python人材の採用・育成を軸に、ロボット・AI分野の人材を輩出する取り組みを継続している。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「平成29年３月には、AI開発の最前線で活躍する方々が登壇し、データサイエンス（データ分析）、Deep Learning（深層学習）、AI領域でキャリアを積みたいエンジニア向けの勉強会と転職相談会が一つになったイベント「みんなのAIキャリアカレッジ」を開催する等、積極的にAIエンジニアの発掘と採用に取り組んでおります。」
Python人材の採用・育成に加え、AIエンジニア向けイベントを開催し、発掘・採用の取り組みを具体化した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「プログラム言語Pythonに精通したエンジニアの採用・育成を中心として、ロボット・AI等市場ニーズに合ったエンジニアの輩出に取り組んでおります。」
Python人材の採用・育成を軸に、ロボット・AI人材を輩出する取り組みを継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「ＩＴ分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、プログラム言語Pythonに精通したエンジニアの採用・育成を中心として、ロボット・ＡＩ等市場ニーズに合ったエンジニアの輩出に取り組んでおります。」
Python人材の採用・育成を軸に、ロボット・AI分野の人材を輩出する取り組みを継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「ＩＴ分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、プログラム言語Pythonに精通したエンジニアの採用・育成を中心として、ロボット・ＡＩ等市場ニーズに合ったエンジニアの輩出に取り組んでおります。」
Python人材の採用・育成を軸にロボット・AI人材を輩出する取り組みを継続している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「ＩＴ分野のエージェンシー事業を展開する連結子会社株式会社リーディング・エッジ社では、プログラム言語Pythonに精通したエンジニアの採用・育成を中心として、ロボット・ＡＩ等市場ニーズに合ったエンジニアの輩出に取り組んでおります。」
Python人材の採用・育成を軸に、ロボット・AI分野へ人材を供給する施策。