TDCソフト（4687）・施策女性管理職比率の実績更新
多様な人材の活躍と女性活躍推進
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備283社が書いているテーマ・逆風0社・追い風291社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの291件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 7.2」
提出会社における管理職に占める女性労働者の割合を7.2％と開示している。女性活躍推進の目標・施策の実績値を更新した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「管理職相当の女性の割合 2027年度までに10％ 7.7％」
女性活躍推進の指標を、従来の2025年期初までに2020年度期初の2倍という指標から、2027年度までに管理職相当の女性割合10％へ組み替えた。当事業年度実績は7.7％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 管理職相当の女性人数 2025年期初までに2020年度期初の2倍 1.83倍」
女性活躍推進について、管理職相当の女性人数は2025年期初までに2020年度期初の2倍とする目標に対し、当事業年度実績は1.83倍となった。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は7.0％、主要連結子会社では15.4％と開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「管理職相当の女性人数 2025年期初までに2020年度期初の2倍 1.44倍」
女性活躍推進について、管理職相当の女性人数を2025年期初までに2020年度期初の2倍とする目標を設定し、当事業年度実績は1.44倍となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、多様な人材の活躍を目指し女性活躍推進の取り組みも実施しています。」
健康経営の取り組みの一環として、多様な人材の活躍と女性活躍推進に取り組んでいると初めて明示している。