人的資本の充実・強化に関する指標・目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「経済産業省ＩＴスキル標準 スキル熟達度レベル３以上取得者数 2027年度までに600名 550名 経済産業省ＩＴスキル標準スキル熟達度 ＩＴ系技術者の平均レベル 2027年度までに3.30 3.21 労働者に占める女性労働者の割合 2028年度までに19％ 15.1％」
レベル3以上取得者は550名、IT系技術者平均レベルは3.21、女性労働者比率は15.1％へ進捗した。女性労働者比率の目標を従来の16％から19％へ引き上げ、期限を2028年度までとした。 - FY2025前進有価証券報告書
「経済産業省ＩＴスキル標準 スキル熟達度レベル３以上取得者数 2027年度までに600名 513名 経済産業省ＩＴスキル標準スキル熟達度 ＩＴ系技術者の平均レベル 2027年度までに3.30 3.17 全労働者に占める女性労働者の割合 2025年度までに16％ 14.1％ 採用した労働者に占める女性労働者の割合 30％以上を継続 33.9％ 労働者の一月あたりの平均残業時間 18時間以内を継続 13.7時間 離職率（自己都合退職） 3.8％以下を継続 3.0％」
人的資本KPIを更新し、レベル3以上取得者は513名、IT系技術者平均レベルは3.17、女性労働者比率は14.1％、女性採用比率は33.9％、平均残業時間は13.7時間、自己都合離職率は3.0％となった。新たにIT系技術者の平均レベル3.30という2027年度目標も設定している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した人的資本の充実・強化の推進と併せて、施策を継続的に評価・管理するための指標及び目標を設定しております。なお、当連結会計年度末現在、人材の確保・育成及び社内環境整備に関連して管理している指標とその実績は次のとおりであります。 2024年３月31日現在 指標 目標 実績 経済産業省ＩＴスキル標準 スキル熟達度レベル３以上取得者数 2024年度まで に 600 名 505 名 全労働者に占める女性労働者の割合 2025年度まで に 16 % 13.1 ％ 採用した労働者に占める女性労働者の割合 30 % 以上を継続 25.4 % 労働者の一月あたりの平均残業時間 18 時間 以内を継続 15.0 時間 離職率（自己都合退職） 3.8 % 以下を継続 3.0 ％」
人的資本について、ITスキル標準レベル3以上取得者600名、女性労働者比率16％、女性採用比率30％以上、平均残業18時間以内、自己都合離職率3.8％以下などの目標と実績を初めて一覧化している。