菱友システムズ（4685）・方針達成
経常利益率を基準とする業績連動報酬
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定197社が書いているテーマ・逆風3社・追い風142社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「当事業年度においては、当社及び完全子会社（１社）の連結経常利益率が目標の６％を達成したことから、下記②に記載の業績連動報酬（賞与）を支給することとしております。」
業績連動報酬の基準である連結経常利益率6％をFY2025に達成し、業績連動報酬を支給することとしている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「業績連動の指標は、当社及び完全子会社（１社）の連結売上に対する当該２社の連結経常利益率、連結経常利益額とし、当該２社の連結経常利益率が６％を達成した場合に、２社の連結経常利益額に応じて算定した係数を、固定報酬に乗じた金額を支給する。」
業績連動報酬の基準となる連結経常利益率を従来の5％から6％へ引き上げ、対象を当社及び完全子会社1社の連結指標としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「業績連動報酬（賞与）に係る指標の目標及び実績は、当該経常利益率が５％を達成した場合に、当該経常利益額に応じて設定した割合を基本報酬（固定報酬）額に乗じた金額を支給することとしており、当事業年度においては、当該経常利益率が５％を達成したことから、下記②に記載の業績連動報酬（賞与）を支給することとしております。」
業績連動報酬について、連結経常利益率5％の達成を基準とし、経常利益額に応じて賞与を算定する方針と、FY2020に基準を達成した事実を記載している。