ラウンドワン（4680）・事実前進
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異に関する人的資本指標の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 12.5 男性労働者の育児休業 取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 72.8 正規雇用労働者 90.2 パート・有期労働者 69.6」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を更新開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）10.0 男性労働者の育児休業取得率（％）66.7 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者72.5、うち正規雇用労働者80.4、うちパート・有期労働者85.6」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を更新開示した。連結子会社についても同指標を個別開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.0 男性労働者の育児休業取得率（％）69.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.6、うち正規雇用労働者75.8、うちパート・有期労働者91.0」
女性管理職比率に加え、男性の育児休業取得率と雇用区分別の男女賃金差異を初めて開示した。