田谷（4679）・施策再定義
事業構造改革プランにおけるESGの推進
FY2021に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示656社が書いているテーマ・逆風1社・追い風688社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている184社のうち14社を表示しています。上の文は184社すべてから計算しています。このテーマの689件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「このVUCAの時代の中、生き方や働き方は「Well-Being」や「D&I」が注目されております。「TAYA」自身も変化し続け、より広く、多様なお客様へ、今まで以上の体験・サービスをご提供すること、株主様、お取引企業様、従業員などすべての方の美しさに寄り添い『すべての人に夢と希望を与える』ことが、株式会社田谷の持続的な企業価値向上へと繋がるものと考えております。」
ESG推進の表現を、Well-Being、D&I、多様な顧客体験、全ステークホルダーへの価値提供と結び付けて整理している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後最優先となる持続可能な社会の実現と持続的成長を目指し、更なるＥＳＧ推進を図ってまいります。」
環境配慮、地域社会への貢献、透明性のある経営、多様性に関する取り組みを含むESG推進方針を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「③ＥＳＧの推進……今後最優先となる持続可能な社会の実現と持続的成長を目指し、更なるＥＳＧ推進を図ってまいります。」
T9で明示されていたESG推進が、TAYA BX PROJECTのコーポレート戦略およびリブランディングプランの中で再び明示され、環境・地域社会・透明性・多様性への取り組みとして拡張されている。 - FY2023-Q3削除有価証券報告書
「2024年度の当社創業60周年に収益力の安定性を高め、成長基盤を確立させることを目標に、（1）成長戦略（2）人材・技術教育戦略（3）コーポレート戦略の３つの戦略を柱に」
従来のT9における重点施策だったESGの推進は、今回の『T-ip60』の三つの戦略として明示されていない。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「⑨ＥＳＧの推進」
ESGの推進を、T9の9つの重点施策の一つとして引き続き掲げている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「⑨ＥＳＧの推進」
ESGの推進をT9の9つの重点施策の一つとして引き続き掲げている。 - FY2021初出有価証券報告書
「⑨ＥＳＧの推進」
2021年度を対象とする事業構造改革プラン『T9』の9つの重点施策の一つとして、ESGの推進を初めて明示している。