パーク24（4666）・施策再定義直近のその他開示（2026-06-16）では「再掲」
多様な人材育成と働きがいのある環境の創出
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-06-16。
6記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援517社が書いているテーマ・逆風1社・追い風533社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-16再掲その他開示
「中長期ビジョンを実現するための人材戦略への考え方」
中長期ビジョンの実現手段として人材戦略を再提示している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「人的資本価値の最大化の指標に「生産性」を掲げ、生産性の向上に取り組んでまいります。そのために、既存事業の拡大や新規事業創出による「価値創造」、「業務効率化並びにビジネス・プロセス・リエンジニアリング（以下、BPR）」の推進、「従業員エンゲージメント」の向上に取り組んでおります。」
人材育成・採用の方針を、人的資本価値の指標としての生産性、価値創造、BPR、エンゲージメント、5つの重点テーマからなる人材戦略へ再整理している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「４つのネットワークの拡大の加速、お客様に選ばれ続けるサービスであるための利便性の追求、新しいサービスの検討、生産性向上に向けた人材投資などに重点的に取り組んでおります。」
人材育成・確保のテーマを、生産性向上に向けた人材投資として中期経営計画の重点施策に位置づけている。 - FY2023前進有価証券報告書
「既存事業の拡大に加え、次世代サービスや新規事業の担い手となる多様な人財確保のために、「採用の強化」「研修の拡充」「自律的キャリア形成支援」を軸に人財育成の強化を図っております。」
多様な人材育成・採用方針を、人財戦略として採用、研修、自律的キャリア形成支援の3施策に具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「グループ経営を推進する人材の育成に向けて、持続的な企業成長を推進するトップ及びミドルマネジメント層のリーダーシップ強化に取り組んでおります。」
多様性を尊重した人材育成・採用に加え、トップ及びミドルマネジメント層のリーダーシップ強化を具体的な施策として記載した。 - FY2019初出有価証券報告書
「多様性を尊重した人材育成及び採用に努めております。」
人材を競争優位性を決定づける経営資源と位置づけ、多様性を尊重した育成・採用と働きがいのある環境づくりを新たな課題として示している。