職場環境の整備と多様な働き方の実現
FY2020に初出。12回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
- FY2026女性管理職比率・男性育休取得率は目標達成、男女賃金差異は低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 5％ 6.9％」「男性労働者の育児休業取得率 100％ 100％」「労働者の男女の賃金の差異 75％以上 63.5％」
提出会社の実績は、女性管理職比率6.9％、男性育児休業取得率100％となり目標を上回る又は達成した一方、男女賃金差異は63.5％で目標の75％以上を下回った。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「夏季の「労働安全衛生規則」改正にあわせた営業体制への変更及び稼働率の見直し」
法改正に対応して営業体制と稼働率を見直す運用が、住環境領域の実績説明に記載されている。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、当期より住宅環境に関する多様なニーズへの対応を図るため、ＨＳ事業とＳＥ事業を統合し、ＨＳＥ事業として「戸建て住宅のメンテナンス・リフォーム」へと事業の位置付けを変えて推進してまいりましたが、夏場における酷暑のなか作業員の安全衛生等に配慮し、稼働率等の見直しをかけたことから、住環境領域全体の売上高は7,742百万円(前年同期比1.5％減)となりました。」
酷暑下での作業員の安全衛生に配慮し、稼働率等を見直す運用を実施した。安全・安心な職場環境に関する方針が、稼働管理の具体的対応として表れている。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに5％ 実績（当連結会計年度）3.0％」「男性労働者の育児休業取得率 100％ 68.8％」「労働者の男女の賃金の差異 75％以上 65.9％」
職場環境・多様な働き方に関して、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の目標と当年度実績を初めて具体的に開示した。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「このような社会情勢において、当社グループでは、新型コロナウイルス感染防止の徹底を継続し、各事業基盤の強化・拡大を図りながら事業を継続してまいりました。」
新型コロナウイルス感染防止を徹底しながら事業基盤の強化・拡大を進め、事業を継続する方針を再確認している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「このような社会情勢において、当社グループでは感染拡大の防止を最優先としながら各事業を継続してまいりました。」
感染拡大防止を最優先としながら事業を継続する方針を再確認している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「このような社会情勢において、当社グループでは感染拡大の防止を最優先としながら各事業を継続してまいりました」
感染拡大防止を最優先にしながら事業を継続する方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループ従業員が安全安心にかつ十分に能力を発揮できるよう、職場施設面の整備、及び職場の一体感醸成等人間関係構築のための管理職研修を含めて職場環境を整備してまいります。また、情報システムの刷新を進め生産性・効率性を向上させることで、業務負担の軽減を進めるとともに多様な働き方の実現に取り組んでまいります」
安全・安心な職場環境、管理職研修、多様な働き方の実現を継続課題として再確認している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「このような社会情勢において、当社グループでは感染拡大の防止を最優先としながら各事業を継続してまいりました」
感染拡大防止を最優先としながら事業を継続する方針を再確認している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「このような社会情勢において、当社グループでは感染拡大の防止を最優先としながら各事業を継続してまいりました」
感染拡大防止を最優先としながら事業を継続する方針を再確認している。HSでは緊急事態宣言解除後に感染防止対策を前提として通常営業へ戻った。 - FY2021-Q1感染拡大防止を最優先とした事業継続対応有価証券報告書
「このような社会情勢において、当社グループは感染拡大の防止を最優先としながら各事業を継続してまいりました」
職場環境の安全・安心に関する既存方針に関連して、感染拡大防止を最優先にしながら事業を継続する対応を記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループ従業員が安全安心にかつ十分に能力を発揮できるよう、職場施設面の整備、及び職場の一体感醸成等人間関係構築のための管理職研修を含めて職場環境を整備してまいります。」
職場施設の整備、管理職研修、人間関係構築を通じて従業員が能力を発揮できる職場環境を整備する方針を新たに課題として掲げた。