グループ共通の介護人材確保・育成システム・人材流動性の向上
FY2023に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、グループ内の介護事業会社による合同研修も定期的に実施し、専門知識や介護ノウハウの共有、グループ内の人材交流を推進しております。」
介護人材の育成・流動性向上について、合同研修、専門知識・ノウハウ共有、人材交流を継続。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「人材育成という点では、介護系資格取得支援部門である「市進ケア教育研究所」による様々な研修を当社グループ内部向けにも実施しているほか、「介護事業推進本部」による当社グループ全体での職員合同研修の実施など、次世代の管理者育成にも注力しております。」
介護人材の育成策について、市進ケア教育研究所による内部研修と介護事業推進本部による全体合同研修、次世代管理者育成へ具体化。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、グループ内の介護事業会社による合同研修も定期的に実施しており、専門知識や介護ノウハウの共有及びグループ間の人材交流を推進しております。」
介護人材の育成・流動性向上について、介護事業会社の合同研修、専門知識・ノウハウ共有、人材交流を継続。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「なお、費用面におきましては、職員の待遇改善や人材採用費など、将来を見据えた人材確保のための投資により前年同期比で増加しております。」
介護人材の確保・育成について、職員待遇改善や採用費を将来を見据えた投資として継続。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材の採用と育成につきましては、市進ホールディングス内に「グループ介護事業推進本部」を設置しました。これは、将来の当社グループ介護事業の中核となる人材をグループ内の介護事業全社に確保、育成するため、大卒者はもとより、介護専門学校卒業生をはじめ、高校卒業時点で介護系への就職希望者を母集団として、採用を促進する業務に取り組んでまいります。」
グループ共通の介護人材確保・育成策について、介護事業推進本部を新設し、大学・専門学校・高校卒業時の希望者を対象とする採用へ具体化。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「現在７社ある当社グループ内の介護福祉サービスの会社合同での研修会を実施し、情報交換や各種介護ノウハウの共有などを図っております。同研修会につきましては、今後も継続的に実施し、当社グループ全体での介護福祉サービスの品質向上に努めてまいります。」
グループ共通の介護人材育成・ノウハウ共有について、介護福祉サービス会社7社合同の研修会を実施し、今後も継続する段階へ進展。 - FY2023初出有価証券報告書
「介護福祉サービス事業のさらなる成長に向けて、グループ内共通の介護人材の確保、人材育成システムの整備、またグループ内の人材の流動性の向上などを重要テーマに、介護サービスのノウハウや情報の共有も図ることで、グループ間の連携を深めつつ相乗効果をさらに高めてまいります。」
介護福祉サービス事業の成長に向け、グループ共通の人材確保、人材育成システム、人材流動性向上、ノウハウ共有を重要テーマとして初めて明示。