大伸化学（4629）・目標引き上げ
女性管理職比率2025年3月までに13％以上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年３月までに20％以上 19.7％」
女性管理職比率の目標を2025年3月までに13％以上から、2030年3月までに20％以上へ変更し、実績は19.7％となった。目標水準と対象時期が拡大している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2025年３月までに13％以上 11.9％」
女性管理職比率は2022年度実績10.5％から11.9％へ上昇した。2025年3月までに13％以上という目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2025年３月までに13％以上 10.5％」
女性管理職比率について、2025年3月までに13％以上という目標と、2022年度実績10.5％を開示している。