中国塗料（4617）・目標前進
人財育成・従業員エンゲージメント・女性活躍のKPI
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、上記の「人事制度改革」については、2026年４月から新制度を導入しております。」
2024年度から2026年度にかけた人財育成システム・人事制度の再構築について、2026年4月から新人事制度へ移行した。2026年度の女性採用比率30％以上、育児休暇・休業取得率85％以上の目標も設定している。 - FY2024前進有価証券報告書
「中期経営計画の基本方針に基づき、当社の人財に対するスタンスを明確にし、本格的な人的資本経営にシフトするため、2024年４月に当社としての人財戦略を策定いたしました。」
人的資本経営への移行に向け、2024年4月に人財戦略を策定し、人事制度の見直し、人財育成システムの再構築、女性や外国人の活躍支援、働く場所の多様化を中核施策として示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「■2023年度末までに人財育成システムを再構築 ■従業員エンゲージメントの持続的向上・2024年度以降：前年度比でスコアアップ ■採用者に占める女性比率・2023年度：20％以上・2024年度：25％以上 ■育児に係る休暇・休業の取得率・2023年度：70％以上・2024年度：80％以上」
人財育成システムの再構築、従業員エンゲージメント、女性採用比率、育児休暇・休業取得率について、2023年度末から2024年度以降にかけた具体的な目標値を設定した。