ヘリオス（4593）・方針業績連動報酬の減額・返上直近の株式の発行・処分（2026-06-17）では「前進」
執行役の業績連動・株式報酬による報酬設計
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-17。直近の記載は2026-06-17。
6記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023業績連動報酬の減額・返上有価証券報告書
「また、当社経営状況の結果責任を明確にするため、執行役賞与の返上等を実行いたしました。」
報酬委員会において前年度の業績達成大幅未達に基づく支給額減額を決定し、執行役賞与の返上等を実行したと記載した。 - FY2022役員報酬の自主返上有価証券報告書
「なお、体性幹細胞再生医薬品分野における事業進捗の遅れに対する結果責任を明確にするため、職責に応じて取締役及び執行役の報酬を減額することを提言し、取締役及び執行役は報酬の一部（平均40％）を自主返上しております。」
体性幹細胞再生医薬品分野の進捗遅れを受け、取締役・執行役が報酬の一部を平均40％自主返上した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「執行役の報酬等は以下に示すとおり、基本報酬（固定報酬）、役員賞与（業績連動報酬）、非金銭報酬であるストック・オプションで構成しています。」
執行役について、固定報酬、個人別業績目標の達成度に連動する賞与及びストック・オプションを組み合わせる報酬体系を再確認した。 - FY2019初出有価証券報告書
「執行役の報酬は、当社の業績及び株式価値との連動性を高める観点から、定額の月例報酬（固定報酬）ならびに役員賞与（業績連動報酬）及び株式報酬といたします。」
執行役について、固定報酬、個人業績に連動する賞与及び株式報酬を組み合わせる報酬方針を独立したテーマとして記載した。