女性社員・高年齢再雇用者の活用と人材育成
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2019。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2026年3月には若手リーダークラスの女性社員を対象としたワークショップを開催するなど、女性が将来のキャリアを具体的に描きながら業務に取り組めるよう支援する施策を、継続的に検討・実施してまいります。」
女性活躍施策について、若手リーダークラスの女性社員を対象としたワークショップを2026年3月に開催した。 - FY2024前進有価証券報告書
「性別や国籍、年齢など個人の背景に関係なく活躍できる制度や環境を整えるため、2024年度より人事諸制度の改定を行いました。今後も必要な改定を行うとともに、運用を強化します。」
多様性と挑戦機会に関する4テーマについて、2024年度から人事諸制度の改定を実施した。 - FY2023再定義有価証券報告書
「そこで2023年度からは「一人ひとりが本気で挑戦する」を合言葉に、「役割・責任・成果に応じた処遇の実現」「主体的なキャリア形成と適所適財の実現」「心理的安全性の高い組織の実現」「柔軟な働き方の実現」の4テーマに取り組み、性別や国籍、年齢など個人の背景に関係なく活躍できる制度や環境を整えます。」
従業員の多様性を尊重する方針を、2023年度からの4つの人的資本テーマと具体的な制度・環境整備へ展開している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「グループの人事政策については、「特長のある製品は個性あふれる人材から」との考えから、性別、国籍、文化などの区別なく、従業員の多様性を尊重し、個性を活かして前向きにチャレンジする機会を提供することで、一人ひとりが活躍し、成長する組織風土の醸成を目指します。」
多様性の尊重と挑戦機会の提供による組織風土づくりを再確認している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「グループの人事政策については、「特長のある製品は個性あふれる人材から」との考えから、性別、国籍、文化などの区別なく、従業員の多様性を尊重し、個性を活かして前向きにチャレンジする機会を提供することで、一人ひとりが活躍し、成長する組織風土の醸成を目指します。」
女性社員・高年齢再雇用者の活用を中心とした従来の記載から、性別・国籍・文化を含む従業員の多様性と挑戦機会へと人事方針の表現が広がった。 - FY2016初出有価証券報告書
「グループの人事政策については、女性社員および高年齢再雇用者を積極的に活用するとともに、独自性をつくるのは人材との認識のもと、採用、育成等を強化していきます。」
女性社員と高年齢再雇用者の活用、採用・育成の強化を人事政策として記載している。