ウィルズ（4482）・施策前進
専門人材の採用・育成・定着
FY2019に初出。11回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-05-14。
11記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「吸収合併による経営効率化を推進し、成長に向けた人材投資とベースアップを積極的に実施。」
人材投資とベースアップを、成長に向けた施策として継続・強化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年12月31日現在 従業員数（人） 92」
提出会社の従業員数は2024年12月末の84名から92名へ増加し、人員体制の拡大が示された。 - FY2025-H1後退有価証券報告書
「一方、利益面については、営業及び開発体制強化により人員が増加したこと、さらに昨年度より引き続き人員の採用と定着に向けて平均４％の賃上げを実施し、固定費が増加いたしました。」
営業・開発体制の強化、人員の採用・定着及び賃上げを継続したが、賃上げ率は前回記載の平均7％から平均4％へ更新された。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年12月31日現在 従業員数（人） 84」
提出会社の従業員数は2023年12月末の67名から84名へ増加し、専門人材の採用・体制拡大が人数面で示された。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「営業及び開発体制強化による人員の採用と定着に向けて平均７％の賃上げを実施し、固定費が増加いたしました。」
営業・開発体制の強化、人員の採用・定着に向けた平均7％の賃上げを実施したことを継続して記載している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「一方、利益面については、営業及び開発体制強化による人員の採用と定着に向けて平均７％の賃上げを実施し、固定費が増加いたしました。」
営業・開発体制の強化に向け、人員の採用と定着を目的として平均7％の賃上げを実施した。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「2023年７月 当社入社 執行役員就任 2023年７月 当社営業本部長就任（現任） 2023年８月 当社常務取締役就任（現任）」
営業本部長を担う人材の採用・登用が行われ、専門人材の確保および事業拡大に伴う体制整備の具体的な進展が示された。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数が当期中において、7名増加したのは主として業容拡大に伴う期中採用によるものであります。」
提出会社の従業員数は業容拡大に伴う期中採用により当期中に7名増加し、63名となった。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員数が当期中において、２名増加したのは主として業容拡大に伴う期中採用によるものであります。」
提出会社の従業員数が業容拡大に伴う期中採用により2名増加し、56名となった。 - FY2020前進有価証券報告書
「従業員数が当期中において、８名増加したのは主として業容拡大に伴う期中採用によるものであります。」
提出会社の従業員数が業容拡大に伴う期中採用により当期中に8名増加し、54名となった。 - FY2019初出有価証券報告書
「専門性の高い人材を採用するだけでなく、採用した人材に対しては、OJTによる人材の早期戦力化及び座学での教育（アナリスト、ファンドマネージャー、エコノミスト等、現役の資本市場参加者を招聘した講義や意見交換会等）を通した、金融市場への理解促進に取り組んでおります。」
採用、OJT、外部講師による教育、役割・権限の明確化、人事評価を人材施策として挙げている。