ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス（4433）・施策前進
優秀な人材の確保・育成とグループ内人事交流
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ内人材交流による組織柔軟性・機動力の強化9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、外国籍従業員につきましても積極的な登用を進めていることから、既に正社員で20％を超えており、営業支援への貢献度も向上しております。」
優秀人材の採用・研修・人事交流の方針に加え、外国籍正社員が20％超であることと、外国人人材の雇用・育成方針を記載した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「このニーズに応えるため、引き続き現場力の強化に貢献するスタッフの確保に注力するとともに、Ｅコマース業務支援事業を中心とするデジタル営業支援分野の事業領域においても、優秀な人材を新入社員・中途社員を問わず採用し、社内外の研修等の活用、グループ内での人事交流等を積極的に実施し人材育成を推進してまいります。」
新卒・中途採用、社内外研修、グループ内人事交流を組み合わせた優秀人材の確保・育成を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「このニーズに応えるため、引き続き現場力の強化に貢献するスタッフの確保に注力するとともに、ＥＣサイト運営受託やインサイドセールス事業を中心とするデジタル営業支援分野の事業領域においても、優秀な人材を新入社員・中途社員を問わず採用し、社内外の研修等の活用、グループ内での人事交流等を積極的に実施し人材育成を推進してまいります。」
優秀な人材の採用、社内外研修、グループ内人事交流を組み合わせた人材確保・育成が、重点課題として初めて明確化された。