スマレジ（4431）・施策前進
人材の多様性・柔軟なキャリア形成と働きやすい環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年４月期においては、有給休暇取得率は81.0％（前事業年度79.1％）となりました。自由出勤時間制をはじめとする柔軟な働き方や、休暇を取得しやすい職場風土が浸透し、目標を大きく上回る水準で推移しております。男性の育児休業取得率は73.3％（前事業年度90.9％）となりました。」
有給休暇取得率は81.0％へ上昇し、60％以上の目標を上回った。男性育児休業取得率は73.3％となり、50％以上の目標を維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年４月期においては、有給休暇取得率は79.1％、男性の育児休業取得率は90.9％となりました。」
人材の多様性・働きやすい環境に関する目標である有給休暇取得率60％以上、男性育児休業取得率50％以上に対し、2025年4月期の実績はそれぞれ79.1％、90.9％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、多様な人材が活躍できる社内環境整備方針として、有給休暇取得率60％以上・男性の育休取得率50％以上を目標としており、2024年４月期は両者とも目標を達成しております。」
人材・職場環境の取り組みについて、有給休暇取得率60％以上および男性育休取得率50％以上の双方を2024年4月期に達成した。 - FY2023初出有価証券報告書
「一人ひとりに合わせ柔軟なキャリアパスを実現するための公正・透明な評価制度や、副業やインターンシップ等の成長と挑戦をサポートするための制度の充実を実施し、はたらきやすい環境整備に努めています。」
サステナビリティ開示において、人材の多様性、柔軟なキャリアパス、公正・透明な評価制度、副業・インターンシップ、育児時短勤務および有給休暇取得環境の整備を初めてまとまって記載している。