ボードルア（4413）・目標引き上げ
育児休業取得者数の目標設定と多様な働き方の支援
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「育休取得者人数（女性） 年間20人 17人 育休取得者人数（男性） 年間25人 20人」
育児休業取得者数の目標を女性年間20人、男性年間25人へ引き上げ、実績は女性17人、男性20人となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「育休取得者人数（女性） 年間10人 9人 育休取得者人数（男性） 年間15人 12人」
女性の育児休業取得者数目標を前期の年間5人から年間10人へ引き上げ、実績9人を開示した。男性は年間15人の目標に対し実績12人である。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 育休取得者人数（女性） 年間５人 ２人 育休取得者人数（男性） 年間15人 11人」
人的資本・社内環境整備に関する指標として、女性は年間5人、男性は年間15人の育児休業取得者数を目標に設定し、当年度実績をそれぞれ2人、11人と開示している。