新日本理化（4406）・目標引き上げ
女性管理職比率7％以上・男性育児休業取得率100％
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風104社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 （％） 9.5％ 10％以上 男性労働者の育児休業取得率 （％） 100.0％ 100％」
女性管理職比率について2030年度10％以上という新たな目標を示し、男性育児休業取得率は100％を維持する目標としている。 - FY2025達成有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 9.9％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0％」
女性管理職比率は9.9％で7％以上の2025年度目標を上回り、男性育児休業取得率は100％目標に到達したと記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合においては、当事業年度は2025年度目標に掲げる7.0％以上に到達いたしました。男性労働者の育児休業取得率（％）70.0 2025年度目標100％。」
女性管理職比率7.0％以上と男性育児休業取得率100％という人的資本関連の目標・実績を初めて具体的に開示している。