優秀な人材の確保・育成と採用力の強化
FY2018に初出。19回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度 (199名) に比べ48名増加した主な要因は、開発体制強化に伴う人員の増加によるものであります。」
開発体制強化を目的に、連結従業員数が199名から247名へ48名増加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度 (168名) に比べ31名増加した主な要因として、開発体制強化に伴う人員の増加によるものであります。」
開発体制強化を目的に、連結従業員数が168名から199名へ31名増加した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと再確認している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと再確認している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと再確認している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと再確認している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループでは、現在も採用による人材の獲得に加え、入社後の社内研修、各種勉強会の開催、福利厚生の充実など、人材の育成及び流出に対応した各種施策を推進しております。」
採用、社内研修、勉強会、福利厚生による人材確保・育成と流出対応を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・育成と採用力の強化に関する課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2019前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が25名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い新卒採用を行ったことによるものであります。」
従業員数が141名から166名へ25名増加し、新卒採用を実施した。研修、勉強会、福利厚生による育成・流出対応も継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と採用力の強化に関する対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と採用力の強化に関する対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と採用力の強化に関する対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社では、社内研修の強化、福利厚生の充実を図っていくとともに、志望者を惹きつけるようなオリジナリティのあるヒットタイトルを継続的に提供していくことで採用強化に繋げたいと考えております。」
社内研修、福利厚生、ヒットタイトルの継続提供、コーポレートブランド向上を人材確保・育成の手段として挙げている。