採用の強化
FY2022-Q2に初出。12回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「採用者数（新卒） 250～300人 223人 233 人 採用者数（中途） 250～300人 172人 257 人 離職率 10 %未満 8％ 9 ％」
当連結会計年度の新卒採用は233人、中途採用は257人となった。中途採用は新たな目標レンジ250～300人に入る一方、新卒採用は目標レンジを下回った。離職率は9％で、10％未満の目標を維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用者数（新卒） 200～300人 223人 採用者数（中途） 100～150人 172人」
当連結会計年度の採用実績は新卒223人、中途172人となった。中途採用は前連結会計年度の118人から増加し、新卒採用も185人から増加した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、主にオフィスの新規開設及び拡充と中途採用の強化施策により、3,870百万円（前年同期3,350百万円、前年同期比15.5％増）と、前年同期より増加しました。」
中途採用の強化施策を継続し、販売費及び一般管理費の増加要因として記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、主に新卒社員数の増加による人件費の増加や採用・研修の強化などにより、4,899百万円（前年同四半期4,023百万円、前年同四半期比21.8％増）と、前年同四半期より増加しました。」
新卒社員数の増加、採用及び研修の強化を継続しており、これらによる販売費及び一般管理費の増加を記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、主に新卒社員数の増加による人件費の増加や研修の強化などにより、3,350百万円（前年同四半期2,814百万円、前年同四半期比19.0％増）と、前年同四半期より増加しました。」
新卒社員数の増加と研修の強化を継続しており、これらによる販売費及び一般管理費の増加を記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、主に新卒社員数の増加による人件費の増加や研修の強化などの施策による費用の増加により、1,915百万円（前年同四半期1,532百万円、前年同四半期比25.0％増）と、前年同四半期より増加しました。」
新卒社員数の増加を背景とする人件費の増加を、販売費及び一般管理費の増加要因として記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「採用者数（新卒） 200～300人 290人 採用者数（中途） 100～150人 112人」
2023年3月期の採用実績は新卒290人、中途112人となり、開示した目標レンジ内で採用を進めた。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、採用戦略の一層の強化等により、4,023百万円（前年同四半期3,865百万円、前年同四半期比4.1％増）と、前年同四半期より増加しました。」
採用戦略の一層の強化を、販売費及び一般管理費の増加要因として継続して記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、採用戦略の一層の強化等により、2,814百万円（前年同四半期2,629百万円、前年同四半期比7.0％増）と、前年同四半期より増加しました。」
採用戦略の一層の強化を、販売費及び一般管理費の増加要因として継続して記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「具体的には、2022年３月期入社の新卒採用者数が113名、2023年３月期入社の新卒採用者数が207名と順調に拡大しており、中期経営計画最終年度にあたる2024年3月期入社の新卒採用目標数についても250名程度に定めております。また、新卒採用と併せて、中途採用についても強化を図ってまいります。具体的には、2021年３月期入社の中途採用者数がグループ全体で31名であったのに対して、2022年3月期入社の中途採用者数は85名と大幅に拡大しており、2023年３月期入社の採用目標数についても100名程度と定めております。」
新卒採用は113名から207名へ拡大し、2024年3月期入社の目標を250名程度とした。中途採用も31名から85名へ拡大し、2023年3月期入社の目標を100名程度とした。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「主に採用の強化及び戦略/DXコンサルティング案件のセールス強化により」
採用の強化を継続的な費用投入施策として記載している。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「主に採用の強化及び戦略/DXコンサルティング案件のセールス強化により」
販売費及び一般管理費の増加要因として、採用の強化を明示している。