人材の確保・育成と経営体制の強化
FY2021に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025前進有価証券報告書
「特に技術力のあるエンジニアについては、採用が困難であるため、人事専任者複数名によるチームを設置して、即戦力となる中途採用及び中長期の視点で将来の幹部候補社員を育成していく新卒採用を強化するとともに、評価制度、社内キャリアパス制度、定期的な上長との1on1ミーティングの制度を整備することや教育研修を充実していくことで人材の育成に努め、更なる経営体制の強化に努めてまいります。」
人材施策として人事専任者複数名による採用チーム、中途・新卒採用、評価制度、キャリアパス、1on1、教育研修を明示した。連結従業員数は109名、提出会社の従業員数は107名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が13名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
従業員数は前事業年度末の89名から102名へ13名増加した。人事専任者による中途・新卒採用、1on1、研修、キャリア支援および多様性に関する実績も開示された。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、費用面においては、前事業年度からの組織強化を目的とする積極的な採用に伴う採用費及び人件費の増加から、販売費及び一般管理費が増加いたしました。」
組織強化を目的とする積極採用が継続し、採用費・人件費の増加として販売費及び一般管理費に影響したと説明している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、費用面においては、前会計年度からの組織強化を目的とする積極的な採用に伴う採用費及び人件費の増加から、売上原価、販売費及び一般管理費が増加いたしました。」
組織強化を目的とする積極採用が継続し、採用費・人件費の増加として業績に影響したと説明している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、費用面においては、前期会計年度からの組織強化を目的とする積極的な採用にともなう採用費および人件費の増加から、売上原価および販管費が増加いたしました。」
組織強化を目的とする積極採用が継続し、採用費・人件費の増加として業績に影響したと説明している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、費用面においては、SaaSサービスのうちMOBI VOICE(モビボイス)を利用した従量課金売上増加に伴う費用の増加、前事業年度後半からの組織強化を目的とする積極的な採用にともなう人件費の増加、広告宣伝活動の強化及び本社移転にともなう一過性のコスト増から、売上原価および販管費が増加いたしました。」
組織強化を目的とする積極採用が継続し、人件費の増加として業績に影響したと説明している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また、費用面においては、前期会計年度後半からの組織強化を目的とする積極的な採用にともなう人件費の増加および本社移転にともなう一過性のコスト増から、売上原価および販管費が増加いたしました。」
組織強化を目的とする積極採用が継続し、人件費の増加として業績に影響したと説明している。 - FY2022前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員が12名増加しておりますが、これは事業拡大に伴い採用を強化したことによるものであります。」
採用強化により従業員数が前事業年度末比12名増加し、84名となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「そのため、人事専任者を設置して採用を強化するとともに、評価制度、社内キャリアパス制度を構築することで人材の育成に努め、更なる経営体制の強化に努めてまいります。」
採用担当者、評価制度、キャリアパス制度を具体的な人材施策として挙げている。