ダイトーケミックス（4366）・施策前進
人材育成・採用・社員教育の強化
FY2018に初出。9回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の中期経営課題として、2027年３月期までの３年間で約30名の採用、教育費65百万円を掲げております。2026年３月期までの２年間では52名の採用（進捗率173％）、教育費24百万円（進捗率38％）となっており、目標達成のために引き続き、積極的な採用活動、教育活動を進めてまいります。」
3年間で約30名採用・教育費65百万円という課題に対し、2年間で52名採用、教育費24百万円の進捗実績を示した。 - 2026-05-11前進経営計画
「人材採用と育成、健康経営の充実 目標：3 年間で約 30 名の採用、教育費 65 百万円」
人材施策について、採用人数および教育費の具体的な3年間目標を明示している。 - FY2025-H1後退有価証券報告書
「持続的な成長と最適な組織運営を図るための社員採用など、成長投資にも積極的に取り組みました。」
従来の5年間で約80名という採用目標は本 filing では示されず、社員採用を成長投資の一項目として記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「生産能力の増強に向けた設備投資、持続的な成長と最適な組織運営を図るための社員採用など、成長投資にも積極的に取り組みました。」
社員採用を設備投資とともに成長投資として継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「そのために人材教育の強化、採用による人材の増強、研究機材の充実、外部機関との連携など開発環境の整備に取り組みます。」
人材育成・採用方針に加え、教育研修の実績、研究機材の充実、外部機関との連携を具体的な開発環境整備として記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「生産能力の増強に向けた設備投資、持続的な成長と最適な組織運営を図るための社員採用など、成長投資にも積極的に取り組みました。」
持続的な成長と最適な組織運営に向けた社員採用を、設備投資とともに成長投資として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「３．持続的な成長と最適な組織運営を図るために５年間で約40名の要員を採用します。」
5年間で約40名を採用する人材増強計画を継続している。 - FY20195年間40名採用計画の具体化有価証券報告書
「持続的な成長と最適な組織運営を図るために５年間で約40名の要員を採用します。」
従来の人材育成・採用方針に加え、5年間で約40名を採用する数値計画を明示している。 - FY2018初出有価証券報告書
「人材育成・採用、社員教育の充実」
中期経営計画の経営課題として、人材の育成・採用と社員教育の充実を明示している。