イオンファンタジー（4343）・施策前進
女性活躍推進と「えるぼし」認定
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
えるぼし認定取得による女性活躍推進（2016年）1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 53.5% 51.3% 52.2 %」
管理職に占める女性従業員の割合は2025年度に52.2％となり、前年度の51.3％から上昇した。プラチナえるぼしの取得実績も継続して開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年には今までの多様な人財への取組みと成果が認められ、第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「経済産業大臣賞」を受賞し、女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」を取得しております。」
女性活躍・多様な人財への取り組みについて、プラチナえるぼし取得と経済産業大臣賞受賞を追加で示した。管理職に占める女性従業員の割合は51.3％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「一方、ダイバーシティ担当を設置し、女性管理職候補育成のための研修派遣以外にも、両立支援の推進施策として2023年度に育児休業を支援する制度導入など、福利厚生を拡充しており、2022年の千葉県男女共同参画推進事業所表彰「千葉県知事賞」の受賞につづき、2023年に「プラチナくるみんマーク」を取得し、2024年には今までの多様な人財への取組みと成果が認められ、第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞「経済産業大臣賞」を受賞しております。」
ダイバーシティ担当の設置、女性管理職候補研修、育児休業支援制度の導入に加え、プラチナくるみん等の認定・受賞実績を示した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「2030年の目標を「国内外女性課長職以上比率50%」「障がい者雇用率５％」に設定し、取り組んでおります。」
女性管理職比率と障がい者雇用率について、2030年の数値目標を新たに設定した。 - FY2017初出有価証券報告書
「女性活躍については、店舗の責任者をはじめ管理職への女性登用を積極的に行っているほか、両立支援制度の充実や管理職のダイバーシティに関する意識を高める教育等を進めております。当期は、平成28年４月27日付にて、女性活躍推進に関する取組みが優良な事業主に対して厚生労働大臣から与えられる「えるぼし」認定を取得いたしました。」
管理職への女性登用、両立支援制度、教育を進め、平成28年４月27日付で「えるぼし」認定を取得した。